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职场新人如何得到上司的器重和老板的赏识?

2010/6/19 0:00:01  作者:周继章  浏览次数:1038  字体大小:【 】  原创文章投稿

  笔者的一个学生在一个私人公司里上班,公司里的同事无论学历还是各方面的背景都是特别令人羡慕的,因他是高中毕业,所以他在公司领导面前一直得不到重视,但是他办事能力强,勤奋好学,和同事之间的关系也非常的好。他问我如何能让上司对他另眼相看?

  作为一名下属,要想和老板或上司和睦相处,则需要调整好自己的心态。首先要提高自己的职业素养,工作上的事情严格按照计划去完成。其次,要积极为上级出谋划策,帮助上级解决一些棘手的难题,或者主动为上级提供可利用的资源。所以,不管你是主管也好,普通职员也好,你都要懂得怎么当下属,怎样让你的上司喜欢你,器重你,提拔你。

  一是主动报告你的工作进度。当领导的心中往往有个不快,就是不知道他的下属在忙些什么。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度,让上司放心,不要等做完了再讲。有时小小的一点错误,发展到后面就会变得很大,所以越早报告你的上司,一有错误,他可以纠正你,避免犯大错误。

  二是对上司的询问有问必答。最好是问一句,答三句,让上司清楚。

  三是努力学习,充实自己。做下属的,脑筋要转得快,要跟得上上司的思维。很多人都想超越他的上司,这是非常可贵的精神,但要超越你的老板,先要学会他那一套,然后再谈超越他。因此,做下属的,要不断地学习,不断充实自己,才会提升自己,获得上司的赏识和提拔。

  四是接受批评,不犯二次过错。人非圣贤,谁能无过?只有无所事事的人才不会犯错误,聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后,接受教训,及时总结经验,不犯二次过错。

  五是不忙的时候,主动帮助别人。一个人不忙时,要主动帮助他人,这是一种团队精神。

  六是毫无怨言地接受任务。人不要太斤斤计较,中国有一句话:吃苦就是占便宜。这是很有道理的,因为你在一个地方付出了,会在别的地方得到回报。

  在“五一”放假期间,笔者遇到一个学生,他去年大学毕业,在厦门一家公司上班。在聊天中,得知他有点急于求成,想晋升部门经理,但没成功,有些失落。

  其实,职场的新人,和初入战场的士兵一样,有着当元帅的梦想,有着成功的渴望。但是,“罗马不是一日建成的”,攀登泰山也需要一步一个脚印。职场也是如此。所以,我给他讲了几点:

  一是凭努力赢取好印象。对于新人,不仅是公司的管理层抱着审视的态度,就算是那些元老或者老职员,也必然会抱着将信将疑的态度。倘若新人想短时间内获得巨大的成绩,这显然和购买彩票中大奖一样,是可望而不可即的。新人由于经验不足,和人脉方面的限制,要想突飞猛进,实在有些勉为其难,应该更努力地工作,甚至比元老勤奋数倍地工作,不仅是适应新环境必然的姿态,也是获得不错印象分的捷径。

  二是虚心请教必不可少。初来乍到,业务上不够熟悉,对办公室政治也不够了解,这是新人不可回避的“阵痛”。与其在独自摸索中如坠迷宫,不如虚心地向同事请教。也许这样的谦逊,有时获得的是冷冰冰的回应,甚至解决不了问题。但是,相信总会有愿意为新人指点的元老。

  三是不妨适时小露锋芒。新人虽然不一定要咄咄逼人,但是也应适时小露锋芒。对于个人能力的展现,不仅会让管理者对于聘用你感到幸运,那些在你之前加盟的同事,也会逐渐了解、接纳和欣赏你。

  四是及时卸下新人马甲。新人与职场老人的差别,表面上来看,是加入公司时间的长短,而实际上并非如此,只有工作时间长,而且表现出色的员工,才配得上元老的称号,所以,切不可有过了试用期,职业相对稳定就得过且过的思想。努力提高个人的职业技能,理清和新、老同事的关系,为公司发展做出个人的贡献,这才是卸下新人马甲,走向成熟的最好的表现。

  五是自我定位规划人生。自我定位是对自己的一种审视,能让人明确地知道自己的优势和劣势,取长避短是让自己走向发展快车道的保证,而明确的职业规划,是一种方向上的选择,对于职场上的可持续发展必不可少。有了长期的规划,对于短期的得失会少一些无谓的计较,更会让新人坚持不懈地朝自己的梦想努力。

本文来源:http://gaokao.fjedu.gov.cn/htm/zhaokaokuaidi/toutiaoxinwen/20100614/28177.shtml

文章关键字: 职场新人 如何 上司 器重 老板 赏识 
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